个人背景调查
背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查,可以证实调查对象的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。
调查重点内容
调查目的
1、获得求职者更全面的信息。核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问,以提高招聘准确度。
2、规避法律风险。(如果求职者以前在一家运作规范的公司上班,而他到公司上班之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的,容易引起劳动纠纷)
3、深入了解员工家庭、生活状况,帮助员工解决生活中存在的问题,使员工能够全身心地投入到工作当中去。
调查渠道及方式
1、关系资源(利用行业内的一些人脉关系对其进行侧面了解)
2、根据应聘者提供的证明人人及联系方式做背景调查,最好找到其直接上级进行访谈。
3、电话(适用于原单位未在本地的一般员工);
4、上门拜访(重要岗位,如部门经理及以上人员,无论其原单位是否在本地,均须上门拜访);3、外围访谈(利用行业关系调查)。
调查重点内容
1、毕业证等证件真伪。(学校学籍管理部门、网站)
2、工作经历(包括起止时间、职务、工作内容等是否属实)、工作成果核实。
3、违纪违规、奖惩、团队合作、工作主动性等。
3、违纪违规、奖惩、团队合作、工作主动性等。
4、调查大致薪金范围。
5、家访,要了解员工的家庭状况,其中包括:
5、家访,要了解员工的家庭状况,其中包括:
(1)住房情况(2)父母的情况(3)爱人的情况(4)子女的情况